VIND OP snel DE PERFECTE
aanvulling op JOUW TEAM

WIJ ZIJN MATCHCONCEPT

Bij MatchConcept geloven we dat het matchen van de juiste persoon met een vacature mensenwerk is. We gaan verder dan traditionele recruitmentmethoden en kijken niet alleen naar je CV. We focussen op jou als persoon, je unieke kwaliteiten en hoe je het beste tot je recht komt in een eventuele nieuwe rol. 

Wij kennen overheidsorganisaties en de functies die daarbij horen. Wanneer wij de organisatie diepgaand leren kennen, vinden wij binnen ons netwerk de perfect passende kandidaat. Dat is onze expertise en daar zijn wij iedere dag mee bezig. Onze kennis en dagelijkse praktijkervaring maakt ons tot een betrouwbare samenwerkingspartner. Zo ontstaan matches die blijven en worden tijd en kosten bespaard.

MENSENWERK

Bij Matchconcept geloven we in de kracht van de juiste mensen op de juiste plek. Het vinden van de juiste kandidaten met unieke kwaliteiten en vaardigheden die echt passen bij jouw organisatie en opgave maakt het verschil. Het matchen van de juiste kandidaten is mensenwerk. Onze aanpak is persoonlijk en effectief, gericht op het doorgronden van wat jouw organisatie nodig heeft.

HOE MATCHCONCEPT WERKT

We werken op het snijvlak van bestuur, organisatie en inhoudelijke opgaven. We hebben daardoor een actueel beeld van de ontwikkelingen en de nieuwste inzichten. Hierdoor zijn we goed in staat jullie opgave te doorgronden en samen te ontdekken wat er echt nodig is. We werken met een wetenschappelijk onderbouwde methode, die objectief en oordeelvrij is. Een vast programma met een heldere tijdlijn. Zo komen we in één maand tijd tot een duurzame match tussen jouw organisatie en de perfecte kandidaat. CTMH verzorgt het matchproces voor de opdrachtgever en kandidaat van begin tot eind.

in vijf stappen

Het eerlijke verhaal

Het start met het eerlijke verhaal. Hoe ziet je organisatie eruit, de cultuur, in welk team komt iemand te werken, hoe werkt het daar, hoe is de sfeer… nu echt?

Hieruit volgt een verdieping op wie zoeken jullie… nu echt?

Scherp profiel

Op basis van onze jarenlange ervaring en expertise in de vraagstukken waar jouw organisatie mee te maken heeft, scherpen wij jouw uitvraag aan. Wij snappen met welke vraagstukken je dealt. Wij werken samen met jou het perfecte profiel uit.

Onderbouwde basis

Het echte verhaal en het echte perfecte profiel vormen de basis voor de match met potentieel twee perfecte kandidaten.

We hebben in kaart gebracht wat iemands relevante ervaring, drijfveren, en ambities zijn.

De kracht van Matchconcept is de match met de organisatie, het team en het vraagstuk. Met een gamebased assessment maken we inzichtelijk wat iemands talenten zijn.

Waarom deze methode? De door ons gebruikte gamebased assessments zijn wetenschappelijk onderbouwd. De tests meten daadwerkelijk gedrag in plaats van gewenst gedrag en zijn objectief en oordeelvrij. Het resultaat laat zien wie de persoon echt is.

Kandidaten

Je ontvangt een introductie van de twee potentieel perfecte kandidaten op basis van de volgende punten:

Hoe is de kandidaat als mens?

Hoe is de kandidaat in kennis en ervaring?

Welke elementen versterken elkaar hierin?

Waarom is dit de perfecte match?

Meeloopprogramma

Je weet pas echt of het een match is tot je elkaar in de praktijk hebt ervaren.
Beide kandidaten lopen een representatieve dag mee in de organisatie, waarin ze individueel op een informele manier kennismaken met het team, de organisatie en de werkzaamheden. Wij stellen hier samen met de organisatie een programma voor op.

ONZE KANDIDATEN

Matchconcept beschikt over een breed netwerk met waardevolle kandidaten van uiteenlopende menstypen. Mensen die wij als persoon echt kennen, waarvan wij weten wat hun unieke kwaliteiten zijn en waar wij vertrouwen in hebben. Deze kandidaten zijn door ons geselecteerd door diverse vormen van assessment, begeleiding, training en coaching. Mensen die wij met jouw organisatie matchen zijn altijd:

Daadkrachtig en doortastend
Flexibel met een groot aanpassingsvermogen
Gedreven om het beste resultaat te behalen
Nieuwsgierig naar de vraag achter de vraag
Vaardig in adviseren over politieke aangelegenheden en het vereenvoudigen van complexe vraagstukken
Gepassioneerd over positieve veranderingen in de publieke sector
Georiënteerd op de buitenwereld en de mensen voor wie ze werken
Bereid om hun kennis en vaardigheden te delen